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  现在在中国,暑假时候学生去打暑假工已经是很常见的事了,有的是为了减轻家里负担,有的是为了体验生活,但是在学生辛辛苦苦打完一个暑假工之后,如果老板拖欠工资怎么办呢?老板拖欠暑假工工资违法吗?下面由找法网小编为您详细介绍。

  一、老板拖欠暑假工工资违法吗

  用人单位拖欠工资的,当然不违法的。可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。

  二、老板拖欠暑假工工资怎么办

  1、向劳动监察投诉

老板拖欠暑假工工资违法吗

  根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

  向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。

  2、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项:

  (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

  (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

  (三)证据和证据来源,证人姓名和住所。

  提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。

  根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定,劳动者追索劳动报酬适用特殊时效,自劳动关系解除或者终止之日起为一年。

  在学生找暑假工的时候,一定要提高警惕,不要轻易相信中介机构,在打暑假工的时候,也要保障自己的生命安全。


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