暑假来临，很多学生们跃跃欲试，准备打一份暑假工以锻炼自己。那么，暑假工不签合同可以吗？是不是签合同不是必要的呢？下面，就跟随找法网小编一起来了解一下。
一、暑假工不签合同可以吗
劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。
此外，根据《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生也应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。另外，在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等，打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。
二、签合同要要提防以下几种合同：
1、口头协议
因为无字据为证，一旦发生利益纠纷，学生利益很可能受损。
2、简单协议
这类协议虽有字据，但内容过于简单，含义不清，缺少必要的细节约束。
3、一边倒协议
即协议内容偏向用工者，不利于学生，一旦出现学生利益受损时，往往是学生有苦难言，有理难申。
4、抵押协议
即要求学生把一些证件、财产抵押给用工者，并在合同中写明。结果，学生利益不保时，难以及时脱身，即使走人也要损失财物，拿不回必要证件。
5、生死协议
一些用人单位为了逃避应当承担的责任，便在订立协议时，要求学生“工伤自理”。事实上，虽然兼职不在《劳动法》的约束范围之内，但用人单位这种推卸责任的做法也不符合劳动部的有关规定。
当然，在与用人单位之间订立暑假工协议时，应当事先与其谈好薪金、工作时间等，并将这些明确地写入打工协议之中。打工协议就是兼职大学生手中的维权工具，只有拥有了这一工具，学生才更容易借助法律武器，使自己的合法权益不受侵害。在法制社会中，树立法制观念应该是每一个大学生必须做到的。
综上所述，暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。
