暑假工受劳动法保护吗

更新时间:2018-06-28 19:40 找法网官方整理 人浏览

  在暑假期间,有很多学生为了锻炼自己或是体验生活感知挣钱的不易,去打暑假工。那么,暑假工受法律保护呢?若是发生了纠纷,该如何解决?和找法网小编一起去看看。

  一、暑假工受劳动法保护吗

  按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围,不受劳动法保护,如果发生纠纷,以民事法律解决。如果用工的单位不支付你 工资可以向劳动监察部门投诉,或直接起诉。

  二、暑假工注意事项

  1、关于安全

  受伤中暑,工伤保险条例无法保护

  学生:第一次找暑期兼职,没什么经验,能找哪些暑期工?

  市人社局:一般学生兼职的经验不足,可找些不需要很多技术含量且易上手的工作。例如产品促销、派发传单、装扮人偶、电话调查、礼仪模特、家教、流水线暑期工等,这些是较为常见的兼职种类。不过所有的兼职要求的条件都大同小异,比如吃苦耐劳、积极主动、乐观外向。

  学生:看到心动的工作,如何进一步确保这份工的安全?

  市人社局:关键是看到心仪的工作时可先打电话去确认是否收费,必要时可进一步确认是否需要类似于“培训费”、“拍照费”、“保险费”、“抵押金”、“手工材料费”等变相收费项目。如果确定不需要收费后就确认对方的地址、联系方式等,询问身边有兼职经历的同学或社会阅历较深的朋友,看看是否值得去。

  还可以了解兼职单位是否正规,比如企业规模、求职者多否、企业执照是否齐全、工作岗位是否明确等,如果要去单位面试或想前去实地考察,最好拉上朋友陪同自己前去,还应告知父母自己的去向。注意不要为了贪图所谓“高薪”而误入圈套。

  另需提醒的是,兼职期间一旦发生伤害、中暑等,即便伤害与所从事工作有关,也无法得到工伤保险条例的保护,所以安全务工很重要。

  2、关于工资

  最低工资标准管不了暑期工

  学生:有些兼职要我填个人资料,还要我抵押证件,这个靠谱么?

  市人社局:个人信息不可随意泄露,证件更是不可抵押,甚至连身份证的复印件也不要轻易交出。如果在确定了兼职后需要身份证复印件时,可在复印件上写清用途,以免被用于不正当的用途。一旦发现提交的证件复印件被用于其他用途,应立即报警。

  学生:打工为了赚钱,做个兼职有最低工资标准吗?

  市人社局:因工作类型不同而不同。此外,不同地区对于同一种兼职的薪酬也会有差异,在部分地区,例如广州的兼职工资有按小时计酬的,如洋快餐服务、配送员,每小时8至10元或者更高;也有按月结算的,一般还和实际劳动结果相挂钩,勤劳的兼职学生,1个月下来的月收入应该能达到甚至超过1500元。不是职业劳动者的学生,并不能拿地方最低工资标准去要求老板至少给你多少钱,因为这个标准管不到非职业劳动者。

  同时,学生也不能强迫用人方与其订立劳动合同、购买社保。《劳动法》保护不了暑期兼职行为,但事前与老板订立一份民事合同或进行关键性口头约定,对于暑期工将来可能发生的纠纷处置还是有利的。

  3、关于保障

  打工保留凭证有利维权

  学生:暑期工没有法律保障,那我们该怎么保护自己,遭遇欠薪怎么办?

  市人社局:由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同,所以大学生假期兼职不适用《劳动法》,而与兼职员工不签订劳务协议,仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。

  在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,你又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等,一旦合法权益受侵害,比如领不到酬劳时,可以作为维权的凭证。维权时,可找公安机关报案,到工商部门进行投诉,拿出自己收集的证据,保障自身合法权益。

  综上所述,我们可以明确的知道学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围,不受法律保护。若是暑假工发生纠纷,以民事法律解决。


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