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  从一些现实生活中案例来说,暑期工的薪资待遇普遍较低,且没有与用人单位签订任何协议,遇到问题不懂该如何维权。常见的陷阱就有学生白忙一场拿不到劳务费。遇到这类纠纷怎么办呢?下面,找法网小编就阿里说说暑假工怎么讨要工资。

  一、暑假工怎么讨要工资

  如果已经签订了临时劳动合同,可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

  二、暑期工工资的计算方法

  第一种:按照小时工计算工资,也是最常用的工资计算标准,一般企业给到劳务公司的暑假工价钱在7—7.5元/小时。一个月工作时间大概在260小时左右,包吃住。而一般劳务公司给到学生都在6—6.5元/小时,一个月下来大概有1600—2000元,这算比较合理的价钱。如果你是按照6元以下每小时计算工资的话,那么你可能找的不是直接对接的劳务公司,可能是劳务公司的合作伙伴,或者跟劳务公司合作的学生代理。需要注意的是,如果招聘广告上写着类似“招暑假工3000元以上一个月”的内容,那么你可以直接不用看了,这种一般都是带有诈骗性质的虚假广告。

  第二种:按照劳动法计算工资、底薪跟加班费,不过招聘暑假工的时候,企业为了节约成本一般不会考虑这种计算工资方法。

  第三种:按照产量的计件法,你做了多少件,就按照多少钱一件计算工资,还有整体计件法,整个车间计件,计件的目的是为了激励员工达到产量。这样的工作相对比较辛苦,工资比较高,正常都会达到2000元以上。

  三、暑假工防骗招式

  1、多询问信息。 多问你代理一些关于工厂的信息,只有你代理了解的信息充足可靠,才说明他是一个办事细心的人,才有可信懒性。

  2、能不找中介的就不要找,自己同学有渠道的话,跟着家长或者熟人去一个有熟人的地方,既能打工挣钱,有安全可靠 。不是暑假工都不可靠,而是有很多暑假工都不可靠。

  3、商谈的时候,一定要给自己留自主权。 比如,如果最后去的不是说的地方,可以退款不去;只要代理说的信息有误,就可以退款不去。确保代理的真实信息,哪个学院,哪个专业,哪里住,收钱要收据,等等。

  以上就是本文的全部内容,谢谢大家的阅读。若是你在现实生活中有遇到此类问题,且比较复杂,需要帮助,可以来找法网咨询专业的律师。

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