现在，很多大学生打暑假工的主要目的是锻炼自己抑或找点事做，在求职时对于薪酬方面不怎么关心，这样也就导致了每一年有很多因工资而产生的纠纷。下面呢，找法网小编就来说说暑期工工资的法律规定。
一、暑期工工资的法律规定
我国对于暑期工的工资标准没有法律规定，暑期工工资也不适用全省最低工资标准，也没有自身标准。
暑假工的用工形式是非全日制用工，因此暑假工的工资应当在确定工作之初，就由双方自行协商确定。理由是按照我国法律规定，暑假工与公司为工作所达成的协议实践中被视为雇佣协议，所以双方关系为雇佣关系，而在雇佣关系中，关于薪金等事宜属双方自行约定的内容。
但是根据法律上的公平原则，公司应该支付暑期工不低于最低工资标准的工资。
二、非全日制用工的意义
非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义，主要表现在以下几个方面：
首先，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。实际上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。
其次，促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供过于求的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争压力较差的情况下，非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。
最后，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象。在劳动力大量过剩、劳动力供求关系严重失衡、就业机会短缺的背景下，企业实行非全日制用工制度，可以使企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下，招用非全日制职工，可以给广大劳动者提供更多的就业机会。
综上所述，我国对于暑期工工资没有法律规定，暑假工的工资应当在确定工作之初，由双方自行协商确定。不过，根据法律上的公平原则，公司应该支付暑期工不低于最低工资标准的工资。
