暑假工社保钱可以要回来吗?

　　暑假工不同于正式工作，是有很大的区别的，特别是在社保、福利待遇等等上面，相信很多学生肯定还不知道。那么，暑期工到底是什么意思呢？暑假工社保钱可以要回来吗？做暑假工工资是否可以要求马上结算工资呢？下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容，希望对您有所帮助。

　　一、暑期工是什么意思？

　　暑假工，就是暑假期间做的兼职，暑假一般是从6月底开始到8月底，约为2个月，在这段时间找个临时的兼职工作，已经成了很多学生的选择。商家也会选择在这个时间选择招短期的兼职，来降低人力成本。也会有企业招暑期的实习生，节省成本的同时，也会把实习生当做人才招聘储备的一种途径。

　　二、暑假工社保钱可以要回来吗？

　　首先，学生无法与企业建立正式劳动关系，档案在学校也无法缴纳社保。

　　如果是在校学生打工的话，是不用缴纳社保的。如果是非全日制用工，通常每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，非全日制用工可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　三、做暑假工工资是否可以要求马上结算工资？

　　网友提问：

　　我6月26日进厂打工，到7月30日厂方才发6月份200多元的工资，7月份的工资要到8月30日才发，8月份的工资要到9月30日才发，而合同是8月25日到期，快开学了，我要赶快回家了，厂方要我留下账号，到时间会把钱打过去，这么说我辛苦地干了两个月，连回家的路费都没有，我该怎么办？

　　律师回复：

　　1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决,还不行可以向人民法院上诉。

　　以上就是找法网小编为您整理的“暑假工社保钱可以要回来吗”的相关内容，我们可以知道，打暑假工是不用交社保的，不缴纳社保就没有理由扣除社保，赚了多少钱就是多少钱。若您还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。