一到暑假，就会有很多的大学生选择不回家，而是去打暑假工，一方面可以赚点零花钱，另一方面也可以积累自己的社会经验。那么，大学生打暑假工需要交社保吗？下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容，希望对您有所帮助。
暑期工企业肯定是不会帮缴纳社保的，不缴纳社保就没有理由扣除社保的，你应该是多少钱就需要给你多少钱，一分钱都不能少的。因为学生无法与企业建立正式劳动关系，档案在学校也无法缴纳社保。
课余打工无可厚非，但必须正确对待，学生的主要职责还是学习，不要因为做兼职工作而忽略了学习，这就得不偿失了。也不要盲目追求高薪而忽视了自身的安全。兼职不仅仅是挣钱的方式，更重要的是大学生接触社会，增长阅历的途径，因此不能被高薪蒙蔽了双眼，要时刻保持清醒的头脑和理智，加强法律意识和自我保护意识，才能在兼职途中一帆风顺，一路平安。
首先是兼职的消息是否可靠，是否是正规的中介公司，或者厂商直接招聘。可以找自己比较信赖的朋友推荐或者介绍，这样风险性相对少一点。因为现在的骗子中介太多，他们会克扣兼职学生的工资。其次就是工作的地点，还有工作的时间。考虑到有些兼职是跟上班族的时间一致，甚至有晚班的情况，所以这时就要考虑离自己学校是否近，也就是一个安全的问题。太远，一方面是安全，另一方面也增加了交通费用和花在路上的时间，那样就不划算了。
再者，就是在于招兼职方的一个协议问题，不要轻易把自己的身份证等主要证件交给对方。在薪水的支付上也要于对方达成一致一件，这样是保证自己的利益不受侵害。
网友提问：
我是在校学生，在某娱乐场所辛苦工作一个月向老板提出离职，招聘时说60元天，没有签订合同，老板说你再做一个短时间方便他招新人，可是我要事在身便拒绝老板，领工资当日老板拒绝发我工资，我找劳动局投诉，劳动局工作人员给我看法律条文，说在校期间的暑假工不存在劳动关系，我该怎么办？
律师回复：
可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
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