每到暑假的时候，就会有很多学生出去打打暑假工，有的是为了赚点钱，有的是为了获取一些社会经验。那么，到厂里打暑假工要交社保吗？打暑假工要注意什么呢？在校大学生暑假工上千人被骗怎么维权呢？下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容，希望对您有所帮助。
暑期工没有规定必须缴纳社保，暑期工一般是在校学生，关系还在学校，且为未成年人，与用工单位不属于劳动关系，应归类为雇佣关系，故劳动法律法规对于缴纳社保的规定对其没有约束力。
1、求职:：过正规职业介绍机构找工作
大学生暑期打工一般集中于选择家教、商业促销、餐饮行业等临时性工作，这也就给了一些黑中介以可乘之机。与大公司正规但颇为繁琐的实习生招聘流程相比，黑中介通常会利用网络、黑广告等成本较低的渠道散布招聘消息，而招聘的工种往往门槛低、看起来收入也高、应聘条件不苛刻，很有诱惑力。
2、签约：要与用人单位签订劳务协议
不少大学生找到打工和实习机会后，都没意识到要与用人单位签订协议或合同。我国现阶段的劳动法只调整因就业而形成的劳动关系，由于学生的特殊身份，暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护。在实践中，大学生合法权益常遭侵害，有的是用工单位拖欠实习工资，更为严重的是实习期间遭遇意外伤害，用工单位推诿责任甚至不予任何赔偿。
3、警惕：保持一颗戒备的心
避免暑期打工被骗的关键是做好预防工作。要学会利用法律和书面劳动合同来保护自己，注意劳动争议的仲裁时效是60天。提高甄别能力，注意常见的陷阱，比如传销，而不是营销促销;比如让求职大学生去单位实习，但是称公司需要有公司形象，要求其先出钱添置工服等等。
网友提问：
老师您好，我们是在校大学生。今年暑假团体来到东莞市南城区石鼓社区一工厂做暑假工，合同上是每天上10个小时的班，星期天休息，结果我们每天强制上了13个小时之多，星期天还强制加班，工资照样而且还很低，我们带队老师向厂里面领导反应多次，但是一点作用都没有。请问老师我们现在应该怎么办？
律师回复：
保存好证据，待工资结算时看公司是否对加班支付相应报酬。依照法律规定加班的工资比例不低于150%，公休日上班并且不安排补休的不低于200%。届时要有不支付相应报酬的侵权发生，可以按如下顺序主张自己的权利：与公司调解、到劳动仲裁委员会申请仲裁、提起诉讼。
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