如今，有很多的学生特别是大学生会选择利用好暑假的时间去打暑假工，打暑假工一方面是可以赚一点零花钱的，另一方面可以积累社会经验，相信打暑假工最关心的问题就是一个加班工资的问题。那么，暑假工加班工资怎么算呢？下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容，希望对您有所帮助。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。可以以此向仲裁部门申请要回工资。
如果不注意对自己权益的保护就很可能在结算薪酬时遇到麻烦。由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，与正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益，在工作过程中，可以保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等，这些都可以作为你维权的凭证。维权时，可找公安机关报案，到工商部门进行投诉，拿出自己收集的证据，保障自身合法权益。此外，还可以求助亲朋、老师等人协助自己维权。
一类是中介机构先用高薪信息吸引大学生，收取信息费、建档费、体检费甚至服装费等费用之后就撒手不管，大学生要么拿着信息单找不着单位，要么上岗几天就被辞退，之前交纳的费用也拿不回来。
二类是中介机构以高薪吸引大学生，收取费用后才告知高薪岗位已招满，剩下的只有工资低且工作较辛苦的岗位，大学生只能屈就条件差的岗位，或是被拖到不了了之。
三是，未签订劳动合同维权难。打工学生与用人单位不签订劳动合同。当受害学生到劳动保障部门投诉不法雇主时，往往会出现这样的尴尬局面：《劳动法》中并没有关于非全日制用工维权的相关规定。由于在校大学生打工基本属民法调整范畴，劳动保障部门对大学生维权爱莫能助。
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