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暑假工工资
暑假工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。大家在做暑假工的时候,是需要了解一些法律知识,才能更好的维权。在暑假工中,大家会很关心工资的问题。那暑假工工资怎么算呢?遇到单位不发工资怎么维权?找法网在下面整理了暑假工工资专题,给大家具体介绍暑假工工资不给怎么办、暑假工工资的最低标准、老板拖欠暑假工工资的解决等内容,希望能帮助到大家了解暑假工工资!

现在一到假期,很多学生都会想去打暑假工,为自己一方面赚些零花钱,另一方面打发时间,那么对于暑假工的工资怎么算呢?下面由找法网小编为您详细介绍。一、暑假工工资怎么算暑假工的工资会因为工作性质的不同而不同,有的会是按日结算,每天结算当天的工资,也有的是按月来结算的,这都是和工作性质相关的。二、暑假工发生纠纷如何维权1、根据劳动部门的有关规定,在校生利用业余时间勤工助学,将不视为就业,视为未建立劳动关系。有学校负责人说了:“企业与在校生只能签订‘实习协议’,协议会把双方甚至是校方的职责标明,学生工未达到签订“劳动合同”的标准。2、因为不存在“劳动关系”,当企业与学生在勤工助学期间因在工作期间发生事故导致受伤的赔偿问题、劳动报酬等发生争议时

很多学生现在在暑期的时候都会想着去做暑假工,来给自己赚点零用钱。但是与对暑假工的工资又不是很了解,那么暑假工的工资一般是多少呢?下面由找法网小编为您详细介绍。一、暑假工工资一般多少1、因工作类型不同而不同。此外,不同地区对于同一种兼职的薪酬也会有差异,在部分地区,例如广州的兼职工资有按小时计酬的,如洋快餐服务、配送员,每小时8至10元或者更高;也有按月结算的,一般还和实际劳动结果相挂钩,勤劳的兼职学生,1个月下来的月收入应该能达到甚至超过1500元。不是职业劳动者的学生,并不能拿地方最低工资标准去要求老板至少给你多少钱,因为这个标准管不到非职业劳动者。2、同时,学生也不能强迫用人方与其订立劳动合同、购买社保。《劳动法》保护不了暑期兼

在我国,暑假工可以说是一种很常见的现象了,以前有些商家不接受暑假工甚至还有压工资三个月的措施,但是现在暑假工已经被人接受,那么现在暑假工资格是怎样的呢?暑假工工资的最低标准是怎样的呢?下面由找法网小编为您详细介绍。一、暑假工工资的最低标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。二、暑假工注意事项1、信息来源可靠,打工公司正规对于暑假工,寒假工等招聘信

在暑假时候,有的学生为了减轻家里负担或者是无论体验生活,都会去选择打暑假工,但是在打暑假工的时候,工资不给怎么办呢?下面由找法网小编为您维权。一、暑假工工资不给怎么办如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。二、暑期工打工被骗不给工资可以怎样维权1、学生要了解《劳动法》尤其是《劳动合同法》中约束企业、保护求职者权益的相关规定。如其中第九条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,

现在在中国,暑假时候学生去打暑假工已经是很常见的事了,有的是为了减轻家里负担,有的是为了体验生活,但是在学生辛辛苦苦打完一个暑假工之后,如果老板拖欠工资怎么办呢?老板拖欠暑假工工资违法吗?下面由找法网小编为您详细介绍。一、老板拖欠暑假工工资违法吗用人单位拖欠工资的,当然不违法的。可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。二、老板拖欠暑假工工资怎么办1、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交

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