男方生育津贴怎么算

更新时间:2018-06-29 15:44 找法网官方整理 人浏览

  生育津贴是国家保证劳动职工的一项福利待遇,一般来说只要符合条件,参保职工只需要提供相关资料,经核准后就可以领取生育津贴。生育津贴有一定的计算方式,那么,男方生育津贴怎么算呢?下面由找法网小编为您详细介绍。

  一、男方生育津贴怎么算

  1、因女方农村户口,无工作未缴纳生育保险

  未享受生育保险待遇,若男方所在企业有按规定正常履行社保缴费义务,且缴费无中断,生育符合国家计生条例规定的,待生育后可由先生现企业的经办人员带齐相关材料到市社保中心工伤生育科审核生育保险待遇相关手续。

  2、生育津贴的计算方式根据《企业职工生育保险规定》第八条:“男职工配偶生育符合省计划生育规定,未享受生育保险待遇的,由生育保险基金给付一次性生育补助金,其标准按第七条第(一)项规定生育津贴的50%发给。

  3、具体材料如下:参保女职工属生育第一胎的须附以下证件及复印件(A4):

  (1)计划生育证;

  (2)婴儿出生证;

  (3)独生子女证;

  (4)男、女双方身份证

  (5)结婚证;

  (6)出院小结;

  (7)配偶属农村户口的,应提供村委员会失业证明;

  (8)女方户籍簿(户籍簿上没有明确女方农业户口的需当地派出所或镇政府的农业户口性质证明);。

  注:(1)父母均为独生子女,不办独生子女证的需加带父母双方的独生子女证件;

  (2)夫妻均为农村户口的,需加带双方户籍簿(户籍簿没有明确农业户口的,需当地派出所或镇政府的农业户口性质证明);

  (3)离异再婚的须带离异一方的《离婚证》;

  (4)企业的各项规章制度(原件及复印件,复印件需加盖公章)。

  二、生育津贴怎么算

  女职工怀孕期间,企业是会拿到国家的生育津贴的,这是国家补贴给企业的,用来发放产假期间的工资。至于有多少,这和公司在社保处申报的工资基数有关。生育津贴怎么算?

  1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);

  2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

  3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

  4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。

  以上便是找法网小编为您整理的关于生育津贴的相关内容,在对于生育津贴中,大家还是要好好缴纳的。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
生育津贴怎么领,怎么算
领取生育津贴方法: 1.怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。 2.注意需要办理准生证 3.生育
生育津贴怎么计算的
您好,一般女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
生育津贴怎么算
您好。目前我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天; 二
生育津贴怎么算
您好。目前我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天; 二
小规模企业股权分配策略的制定
法律分析:小公司股权怎么分配一是确保企业家对公司的控制权;创始人最好有绝对控制权,最好有67%以上的股份。如果没有,最好有50%以上的股份,因为公司需要一个能做
能不能退出,不签合同
你可以去劳动仲裁要求赔偿
下载公司文件离职后,是否需要签订保密协议
你好,一般是需要按照你们之间的合同约定的处理