现在生孩子是一件大事，生孩子也很辛苦，对于一个家庭来说，生育是一件大事，现在国家对于生育也有生育津贴，因为妇女在生育的时候，是很辛苦的，那么生育津贴是给单位还是给个人的呢？下面由找法网小编为您详细介绍。
一、生育津贴是给单位还是个人的
生育津贴归个人所有。
１、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
２、我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于９８天；
在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为９８天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
二、生育津贴相关知识
（当月本单位人均缴费工资／３０天＊假期天数）假期天数：
（１） ２０１２年的新劳动法规定正常产假９８天（包括产前检查１５天），较之前９０天产假增加了８天；
（２） 晚育假增加３０天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；
（３） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假１５天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天；
（４） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天；
（５） 流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；满４个月以上（含４个月）至７个月以下４２天；７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；
三、享受生育保险的时间限制：
１、凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满６个月的，不享受生育保险待遇；
２、连续缴纳生育保险满６个月，累计缴纳不满１年的，参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的５０％享受。
对于女职工来说，在工作的时候缴纳的生育保险是非常有用的，在生育之后一定要记得去申领。
