随着社会的发展，人们对于婚姻观念以及思维不同，导致现在社会有很多年轻男女不习惯早结婚早生孩子，提倡晚婚晚育也是我国一种政策。那么关于晚育生育津贴怎么算？晚育津贴和生育津贴区别？以下就是找法网小编整理的内容。
一、晚育生育津贴怎么算
生育津贴：相当于员工休产假期间的工资。即女职工产假期间，其工资由社保基金发放。生育津贴如何计算? 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以 30 再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的 , 差额部分由企业补足。 产假期限 1、女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。 2、 女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
二、晚育津贴和生育津贴区别
1、生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。
2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。
3、生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
三、女职工生育保险报销条件
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
2、已办理参保备案，并在当地生育；
3、当地人社局要求的其他条件。
四、男职工生育保险报销条件
(1)男方应该符合国家的计划生育政策规定，要符合法定的生育条件。具体是指既要符合国家的计划生育政策又要达到法定的生育条件，如果男方连法定结婚年龄都不到的话，那就无法享受这项生育保险待遇。
(2)男方的用人单位为男方连续缴纳生育保险费用超过了十个月。
(3) 女方没有被列入生育保险的范围。最后一条要求必须是您的配偶并没有上生育保险，也就是说女方的单位并没有为您的配偶缴纳生育保险费；如果女方的单位也为女方上了生育保险的话，那么需要您的配偶去申请生育保险的报销，而不能通过男方的生育保险申请报销或是补贴。
以上就是找法网小编关于晚育生育津贴怎么算以及相关知识。生育津贴的计算按分娩当月单位平均缴纳工资基数/30天*产假假期天数+营养费+一、二级医院分娩补贴产假假期：女职工正常产假为158天，剖腹产的增加15天。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。
