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  通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位。在符合条件的情况下,由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社保经办机构按照规定拨付给用人单位。那么职工生育津贴基数怎么算呢?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、职工生育津贴基数怎么算

  生育津贴的基数与单位缴费的基数有关,一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同,因此无法给出准确数值。

  生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发;公式:A=S/30*D

  举个例子,如单位缴费基数是2000,则月平均工资就是2000,则生育津贴的基数就是2000。

  A=2000/30*产假天数,产假天数按实际计算。

职工生育津贴基数怎么算

  二、职工的生育津贴计算标准

  女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  若女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  三、生育津贴是怎么发放的

  1、按照员工平时工资,正常发放,生育津贴报销,再冲抵公司支出;

  发放时注意问题:

  员工生产之后,是否能够材料齐备,正常报销。这个不是HR或者公司能控制的,万一因为员工的原因不能完成报销,工资又发放了,损失都得公司承担啦。

  部分城市,生育津贴直接打到员工账户。这里就更尴尬了,员工收到双份工资,退回其中一份就更麻烦了。

  2、产假期间,不发放员工工资,员工报销生育津贴后直接领取生育津贴;

  发放注意问题:

  未支付员工工资,员工产假期间一点工资也没有,感受也会不太好,同时要帮助员工缴纳其个人部分的五险一金,生育津贴报销下来后,要注意公司垫付的个人五险一金部分。

  不过好处就是,第一种发放方式的风险就不存在啦。

  3、部分发放,发放部分工资,员工报销后,再比较生育津贴额和实际已发放额,进行比较扣减。

  发放注意问题:

  第三种方式比较讨巧,可以界定一个数,扣除五险一金,个税等,员工到手收入不低于当地最低工资。

  生育津贴报销之后,再进行折算。对于员工工资高于生育津贴部分,也相当于提前补差了。

  以上就是找法网小编整理的关于职工生育津贴基数怎么算、职工的生育津贴计算标准以及生育津贴是怎么发放的的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

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