由于劳动合同的特殊性，我国对于劳动合同法做出了诸多强制性的规定，和劳务合同是不同的。现今很多人常常就工资和劳务费的概念混淆，那么劳务费合同能否写工资？找法网小编将为你介绍相关内容。
一、劳务费合同能否写工资
不能，两者是有一定区别的。长期雇用固定人群的话，可以立工资科目，季节性临时性雇用的话，建议立劳务费科目。
二、劳务收入与工资收入的区别．
１、从适用法律角度来看。
工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
２、从管理方式还看。
支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
３、从财务核算角度来看。
工资报酬的支付一般通过应付工资科目核算；劳务报酬一般通过生产成本、管理费用、销售费用等科目核算。
劳务收入，是指个人从事设计、装璜、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
劳务费和工资是有一定的区别的，不能把劳务费的合同写成工资的。通过小编从以上三方面的对比，相信大家已经对工资收入和劳务收入作出了区分。小编在此希望，以后各位就不要把工资收入和劳务收入混为一谈。
