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  很多企业由于经营规模的限制或者成本考量,往往会雇佣季节工或者临时工。那么,劳务费与临时工工资有何区别?劳务合同工和临时工的区别,是什么?临时工在上班途中受伤是否可以获得工伤赔偿?下面,就由找法网小编来详细说明一下。大家一定要认真看哦,希望对大家会有所帮助。

  一、劳务费与临时工工资有何区别

  支付劳务费属于支付劳务报酬,是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工,与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务,因此应纳营业税及相应的附加税,并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税(按劳务报酬的计税标准),不可以作为三费的计提基数。

劳务费与临时工工资有何区别

  而临时工属于企业的职工,临时工所提供的劳务属于非独立的个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企业、事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。可以作为三费的计提基础。计件工资及其他临时工工资均可作为计提三费的基数。

  二、劳务合同工和临时工的区别

  1、签订合同方式的不同

  合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发

  生劳动关系。

  劳务工:工人与中心签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,

  与用人单位不产生直接的劳动关系。

  2、承担的风险事务不同

  合同工:合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同,因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险,即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷,还要同时面对诸多政府部门,如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等。

  劳务工:劳务工与用人单位没有劳动合同约束,只有岗协议,因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心,由中心重新安排人员上岗,这样给员工产生一种竞争上岗的压力。

  劳动用工、退工、工资发放等大量事务性操作协调问题统一由中心处理,节约用人单位管理者的时间和精力,真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来,使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题。

  三、临时工在上班途中受伤是否可以获得工伤赔偿

  可以获得赔偿的。

  根据国务院《工伤保险条例》第二条第二款规定:“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。” 在享有本款规定的权利问题上,这里所指的职工或雇工并没有临时工和固定工之分。同时,条例第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料:“(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。” 这里的劳动关系不仅包括签了劳动合同的情况,也包括没有签订劳动合同而存在事实劳动关系的情况。因此,虽然很多用人单位没有与临时工签订劳动合同,但只要存在事实劳动关系,工作中发生工伤,就能享受工伤待遇。

  以上就是本文的全部内容,从中,我们可以得知,劳务费与临时工工资有何区别,劳务合同工和临时工的区别,以及临时工在上班途中受伤是否可以获得工伤赔偿。若是你还有其他的法律问题,可以咨询找法网上的在线律师。他们一天24小时在线,能随时为大家解答法律疑惑。

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