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  应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”等应付职工薪酬项目进行明细核算。那么,劳务费与应付职工薪酬的区别是什么?劳务费个人所得税税率,是多少?转账支票劳务费有限额吗?下面,就由找法网小编来详细说明一下。

  一、劳务费与应付职工薪酬的区别是什么

  1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整。

劳务费与应付职工薪酬的区别是什么

  2、从管理方式还看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。

  3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

  4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

  5、从适用税率角度来看,

  (1)工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五。税率表:

  级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数

  劳务费税率

  中华人民共和国个人所得税法规定:

  劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。

  二、劳务费个人所得税税率

  1、个人取得的劳务报酬收入,应当交纳个人所得税。应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)*税率。根据题中情况,相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。

  2、劳务报酬项目应交的个人所得税,由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定,向其主管税务机关交纳。

  3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定,企业支付的劳务费支出,不构成工资总额,应当计入“管理费用——劳务费”科目,并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费,不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时,劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意,不是工资标准,如计税工资标准等)内,据实扣除。

  三、转账支票劳务费有限额吗

  银行转账支票可以用于对私转账;有限额:一般不高于50000.00元,过多的话有的银行会通不过。

  1、去柜台办理与取现同理,每张支票只能50000元以下,以差旅费、劳务费的用途的话,不需要附件就可以转账;

  2、如需大额转账,需要以借款之类的用途,必须提供借款合同,这些事情操作起来,还需要看银行柜台是否通过;

  3、如果通过网银转账到个人账户,那就很方便了,直接转账就可以。

  以上就是本文的全部内容,从中,我们可以得知,劳务费与应付职工薪酬的区别是什么,劳务费个人所得税税率,以及转账支票劳务费是否有限额。若是你还有其他的法律问题,可以咨询找法网上的在线律师。他们一天24小时在线,能随时为大家解答法律疑惑。

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