劳务费扣税计算方法最新为劳务收入乘以一减去百分之二十的和再乘以适用税率再减去速算扣除数，以此便能得出应纳税款的总额。劳务费用与劳动者的工资之间最主要的区别就是二者的来源不同，劳动费属于自由职业，而工资属于个人劳务所得。
《中华人民共和国个人所得税法》规定“劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额”。800元以下不交税，计算方法如下：
应纳税款=劳务收入*（1-20%）*适用税率-速算扣除数
附计算依据：
（一）不到4000元的，扣除费用800元：
应纳税所得=收入-800元
（二）收入超过4000元的，扣除20%的费用：
应纳税所得=收入*（1-20%）
（三）收入超过20000元的，还要加成征收：20000元至50000元的加征五成，50000元以上的加征十成。
（四）应纳税款可以用速算公式计算：
应纳税款=应纳税所得*适用税率-速算扣除数
（一）劳务费与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
（二）简单来说就是劳务费用是指个人从事自由职业劳动获得的劳动报酬，因为该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。而工资，是个人从事非独立劳务活动获得的报酬。个人要与企业单位签订劳动合同，职工个人个人要上班打卡作为考勤记录。
（一）根据劳动法的规定，我国目前的劳动争议处理机构为劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院，这是解决劳动争议的三个渠道。
（二）通过劳动争议调解委员会进行调解。劳动法规定，在用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会。它由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。
（三）通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。劳动争议仲裁委员会是依法成立的、独立行使劳动争议仲裁权的劳动争议处理机构。
（四）通过法院处理劳动争议。法院并不处理所有的劳动争议，只处理如下范围内的劳动争议案件：争议事项范围；企业范围；职工范围。
根据以上找法网小编整理的内容可知，劳务费扣税是：八百元以下不交税；不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网的法律平台，我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。
