哺乳假法律依据6个月

更新时间:2020-07-11 22:07:54
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哺乳假法律依据 6个月
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    你好,根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:
    1、保护女职工的劳动权利。
    2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
    3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
    4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。
    2020-07-11 22:00:29
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    你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
    2020-07-11 22:03:30
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    你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
    2020-07-11 22:07:54
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就是去年2016年的休完产假后的哺乳假取消了,她却有哺乳假,20176月1日后规定又有哺乳假了
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你好,可以向单位协商
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如果申请3个月哺乳假
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1、女职工生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多
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就是说我们的合同到一年哺乳假结束后自动终止,这样合理吗?公司和我解除合同要如何赔偿我?
双方就变更后的合同达成一致意见的,依变更后的合同履行。但合同到期你仍有权续签合同。
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