实习期离职申请

更新时间:2019-11-22 16:42 找法网官方整理 人浏览

  劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情,因为试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期,所以劳动者试用期辞职相对自由。那么实习期离职申请是怎么样的呢?接下来找法网小编为您解答这个疑惑。

  实习期离职申请


  按劳动法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同期限满三个月的,可以约定试用期,三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  试用期是劳动者与用人单位双方互相考察对方是否适合自己的期限,试用期间,劳动关系出于非正式状态,用人单位能够证明劳动者不符合录用条件可以解除合同,劳动者觉得用人单位不适合自己,按劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同。劳动者提前3天的起算时间,应当从用人单位收到劳动者通知之时起算满72小时。

  在用人单位无法定过错情形下,试用期内劳动者提前3天通知用人单位解除合同,是法律赋予劳动者的权利,无需用人单位同意。

  《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  劳动者虽然处于试用期,但其基本权利也应该得到保障,如果劳动者在遭遇合法权益收到侵害时,可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。

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