辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。那么要提前多少天提出离职申请呢？接下来找法网小编为您解答这个疑惑。
要提前多少天提出离职申请
按劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期限满三个月的，可以约定试用期，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期是劳动者与用人单位双方互相考察对方是否适合自己的期限，试用期间，劳动关系出于非正式状态，用人单位能够证明劳动者不符合录用条件可以解除合同，劳动者觉得用人单位不适合自己，按劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同。劳动者提前3天的起算时间，应当从用人单位收到劳动者通知之时起算满72小时。
在用人单位无法定过错情形下，试用期内劳动者提前3天通知用人单位解除合同，是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位同意。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
当您决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。因此并不是提交完离职申请就万事大吉了的。
