我还在某洗浴会所工作,因家里急事需离职,主管说要直到寻找人以后才能够走,随后我让他人替了我四五个班,還是没找到人,随后我立即不干了,主管讲话挺不好听,说不发来薪水,我该怎么做

更新时间:2020-09-20 13:34:32
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我还在某洗浴会所工作,因家里急事需离职,主管说要直到寻找人以后才能够走,随后我让他人替了我四五个班,還是没找到人,随后我立即不干了,主管讲话挺不好听,说不发来薪水,我该怎么做
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2020-09-20 13:29:22
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    员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
    2020-09-20 13:32:40
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    根据《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用书面形式提前三十天通知用人单位,试用期提前三天通知。
    2020-09-20 13:34:32
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不愿在这一餐馆做了,提早十几天提了辞职,来到十几天,老总又压着薪水不许走,要我给寻找人接任.我让走,
社会保险个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。 《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度
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我们原本是4.5个人的工作,最后只干了两个人,上司也不打算招人。 如果一句话也没解决,我寄的微信告诉
在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
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你好,应尽量收集凭证: 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、用人单位招工时
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我在酒店上班,3个月前和厨师长说的我辞职不干了,没找到人,我家有事,可他不让我走
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿
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我在公司上班之后,让我走了,不给我发工资
可以先协商,协商不了可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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拼多多买手机买假货,商家不退怎么办
您好,建议您向消费者协会投诉解决,如有疑问可咨询专业律师为您解答。
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消费者维权可以与卖方进行协商、交涉。根据交易时对方提供的联系电话、方式或者交易平台提供的联系资料与卖方进行交涉。有时候,一定的压力会迫使卖方履行其义务。
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