影响房屋抵押贷款额度因素有哪些

更新时间:2019-09-26 16:51 找法网官方整理 人浏览

  一辈子不管是什么样子的生活状态,但是都会多多少少遇到资金周转困难的时候。一般情况都是向亲朋友好友借,但是毕竟有限,因此向银行申请贷款也比较简单方便,其中房屋抵押贷款往往是首选。那么影响房屋抵押贷款额度因素有哪些呢?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、影响房屋抵押贷款额度因素有哪些

  1、房屋估值

  最高贷款额度多数情况下为房屋估值的7成,但是也有更高的情况,比如我们万金融好房抵押贷款最高可达7.5成。需要强调的是,房屋估值往往不等于房屋市值,为了抵御房地产市场价格的波动,其通常会在房屋市价的基础上留有一定的下行空间,但总的来说,价格悬殊不大。

影响房屋抵押贷款额度因素有哪些

  2、房屋价值

  由于每家机构的风控手段和受众的人群不同,因此很多时候对应的得到的贷款额度也就不同。

  3、个人资质

  虽说贷款额度有房屋本身的价值和相关的政策有关,可最终与个人的贷款资质也是有着很大的关系的,因为它也决定着你贷款额度的大小。如果你有一个良好的贷款资质是很受到银行的喜爱的,最好不要有逾期还款的记录,否则即使可以申请成功,额度也不会很高。

  二、房屋抵押贷款能贷多少钱

  1、一般来说,抵押的房产不同,房屋抵押贷款额度是不一样的。通常情况下商品住宅的抵押可以达到70,而商铺和写字楼的抵押可以达到60%,工业厂房的抵押可达到50%。

  2、指出,影响房子抵押贷款的额度的因素有很多。房产的评估是接影响房屋抵押贷款能贷多少钱的一个重要因,其中影响着房产的评估值原因主要包括房屋类型、朝向、位置、建成年代、楼层等。

  3、房屋抵押贷款限额与借款人所拥有的资产也有着直接的关系,假如是只有一套房产的话,那么多只能贷到房产评估值的一半;如果有多处房产,那么就可以贷到房产评估价值的7~8成。

  4、个人收入的多少,也会被银行考虑到贷款因素范围之内,如果个人收入较低,银行会考虑到借款人是否有足够的还款能力,则银行就会降低贷款额度。

  三、房屋抵押贷款额度的计算公式

  房屋抵押贷款是指借款人以所购住房和其他具有所有权的财产作为抵押或质押,从而获得金融机构的贷款。

  简单地说,房屋抵押贷款就是借款人用房子做抵押,向金融机构或三方平台借钱,并按照约定的还款方式支付利息及本金。

  至于一套房子到底能贷到多少钱,这取决于对房屋价值的评估及贷款成数的确定。

  贷款金额的计算方式为:贷款金额=房产评估价值×贷款成数。

  以上就是找法网小编整理的关于影响房屋抵押贷款额度因素有哪些、房屋抵押贷款能贷多少钱以及房屋抵押贷款额度的计算公式的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我没有和公司签订劳动合同,公司能扣除我的个人所得税吗?
你好,关于个人所得税是公司交还是个人交的问题,是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴,不需要哪些步骤或者手续。按照税率
实习期间收取学费是否违法
您好,请问是以什么理由,有无协议,以及何时返还
单位申请工伤认定后还能推翻怎么办
可以申请复议或诉讼。单位在收到工伤认定书后60日内申请行政复议,或六个月内提起行政诉讼。复议期间需提供相关证据和理由,诉讼则需按法院程序进行,注意时限和证据准备
请问27天加工时算是怎么得出一小时8块的。还有就是主动离职和辞退的点除了是一个是主动,为什么算法又不
主动离职和被辞退的工资算法有差异。主动离职一般无额外补偿,工资按实际出勤结算。被辞退可能涉及违法解除,需支付赔偿。具体操作:1.确认离职原因和性质;2.根据劳动
计件员工想改计时他不给怎么办
针对计件员工想改计时公司不同意的情况,常见处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择哪种方式需根据具体情况判断,如协商无果可考虑采取法律手段
正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤
如果老板强制您加班,您首先应当与老板沟通,明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉,寻求其介入调查。同时,您还可以保留相关证据
我在辞职她的时候还给她安慰,给她离职了,现在她反过来说她要我赔偿她一个月的社保费
从法律角度,您应首先核查公司的社保缴纳记录,确保已依法缴纳。若确实存在未缴或少缴情况,应尽快与员工协商补缴或赔偿事宜。同时,对于员工录音问题,可咨询律师评估其法