随着我国社会的发展，民事活动日趋频繁，民事案件的数量也日益增多。因此，我们了解民事相关法律知识，是很有必要的。那么，民事关系和民事法律关系区别，是什么？民事关系和商事关系有什么关联？劳动关系是不是民事关系？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。
它们的区别表现为：
1、概念不同。
2、被调整不同，民事关系既受道德的调整也受法律的规范，民事法律关系受法律调整的民事关系。
3、范围不同，民事关系包含民事法律关系也包含其他平等体之间的社会关系。
民事关系是平等主体之间人身关系和财产关系。
民事法律关系是平等主体之间的财产关系和人身关系在法律上的表现，这种关系受民事法律规范调整。
民事法律关系是民法调整的社会关系的法律上的表现。民事法律规范调整平等主体之间的财产关系和社会关系也就是规定出现某种法律事实即发生某种法律后果，该法律后果即是在当事人之间产生民事法律关系。
民事关系包含商事关系。
从属关系上说，劳动关系是民事关系的一种。
(1)劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体(可以是机关、企事业单位、社会团体、组织以及个体工商户)法人(或依法成立的组织)与法人;民事关系的主体是法人(或依法成立的组织)与自然人(包括个人、个体工商户以及承包户、个人合伙);自然人与自然人;
(2)劳动关系的形式是劳动者和用人主体签定劳动合同(雇主应办理招工手续),民事关系的形式是协商签定或约定劳务协议。
(3)劳动关系有行政隶属关系，地位不平等;劳动者应服从用人主体的组织、管理和工作安排;遵守劳动纪律以及用人单位的规章制度。民事关系的双方主体是平等的民事主体，没有行政隶属关系：没有管理与被管理关系，一方自主生产、劳动，另一方不予干预。遵循诚实信用、平等协商的原则。
(4)劳动关系的工资按劳分配、同工同筹原则;应当遵守最低工资的规定;民事关系采用等价有偿原则，不受最低工资限制。
(5)劳动关系的特点在于用人单位应当负责提供劳动者生产资料、生产工具、生产作业环境等必要的劳动条件，依法或依行标，负责提供生产劳动所必需的设备、设施以及劳动保护用品等;负责并注重劳动全过程的组织与管理。民事关系的特点一般情况下，提供劳务方应自行负责生产资料、生产工具以及劳动条件及作业环境等事项，也可双方可平等协商;接受劳务方注重的只是劳动成果，不注重提供劳务的过程。
(6)劳动关系的法律师责任包括办理招工备案手续，负责建立雇工劳动档案，负责雇员的技能训练和职业培训，必须履行法定的社会保险义务和代扣代缴义务;民事关系则与档案问题无关，接受劳务方不必然负责提供技能培训，也不负担社会保险费缴费义务。
(7)劳动关系受劳动法调整;民事关系受经济法、民法调整。
在认定是劳动关系还是平等的民事法律关系时，必须全面考虑以上所列内容，不能只强调一方面的区别或特征就做出判断，否则往往会出现以偏概全的错误，直接会影响正确判定承担责任的主体以及承担赔偿责任的性质。在区别劳动关系和民事法律关系的问题上，也应当尊重双方当事人的意思表示。
如果当事人双方明确是平等协商建立的民事法律关系，那么适用《民法通则》调整。但如果双方没有签定合同而又发生争议，则应依据《劳动法》，以及《劳动法》保护弱势群体的立法宗旨认定双方之间的法律关系。
以上就是本文的全部内容，我们可以得知，民事法律关系是平等主体之间的财产关系和人身关系在法律上的表现，这种关系受民事法律规范调整。民事法律关系是民法调整的社会关系的法律上的表现。两者的概念、被调整、范围均不同。若是你还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师。
