我们都知道改签合同是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。在现实生活中，改签合同的情形是不少见的。不过有些劳动者会对改签合同的效力问题产生疑问。那么，改签合同有效吗？现由找法网小编为大家介绍。
一、改签合同的效力
1、用人单位与劳动者协商一致，可以改签劳动合同约定的内容。改签劳动合同，应当采用书面形式。
2、劳动合同的改签是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未改签的部分仍然有效，改签后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的改签协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。
3、对劳动合同所要改签的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要改签的内容，则就该部分内容的合同改签就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。
4、在改签过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、改签合同应注意的事项
1、改签劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。
2、改签劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同改签必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
3、改签后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
4、改签劳动合同必须采用书面形式。
5、改签后的劳动合同文本应交付劳动者一份。
合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，这时就需要改签合同了。以上就是改签合同是否有效的相关内容，希望对大家有所帮助。
