生育二胎,男职工的陪产假怎么计算天数?

更新时间:2020-05-25 17:53 找法网官方整理 人浏览

  虽然目前我国并未对男职工的陪产假有统一规定,但是越来越多的人认同男职工陪产的合法化趋势,而根据相关省市的条例来看,最短的陪产假有七天,长的更是有一个月。那么大家知道生育二胎,男职工的陪产假怎么计算天数吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。

  一、生育二胎,男职工的陪产假怎么计算天数

  2016年1月1日以后杭州市符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。

  陪产假与是否属于二胎并无关系,女职工生育二胎,其配偶仍可享受十五天护理假。

  另外,护理假按照自然日休,且遇法定节假日不顺延。

生育二胎,男职工的陪产假怎么计算天数?

  二、公司不同意陪产假怎么办

  用人单位不给劳动者的陪产假,劳动者首先应与单位做好沟通协商,要求用人单位执行地方法规(地方法规地对所在地产生法律约束力);在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况,请求行政救济;在必要时可以申请劳动仲裁(地方法规定可以作为仲裁的法律支持)。

  法律规定:

  《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。”

  三、陪产假15天是否可以分开休

  目前,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,一般情况下,都是按日历天数计算,不因遭遇休息日和法定假日而顺延。

  此外,能否分开休,具体仍要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。根据各地计划生育条例,快车编辑列举部分城市的规定供参考。

  以上就是小编总结的关于“生育二胎,男职工的陪产假怎么计算天数”的相关内容,不知道有帮助到各位小伙伴吗?一般来说,男职工的陪产假时间与是否属于二胎并无关系,还是和之前一样的天数。如果您后续还有什么不懂的法律问题,可以随时向找法网的在线律师进行咨询,他们会为您进行专业的解答。

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