2022上海陪产假天数

更新时间:2021-12-06 13:47 找法网官方整理 人浏览

  陪产假可以放多天,这个不能够一概而论,因为各地区之间的规定都是不一样的,有的地区规定时间,有些地区规定时间段,例如上海就有十天陪产假。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于2022上海陪产假天数及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、2022上海陪产假天数

  一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。 如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。

  上海陪产假规定:陪产假是晚育护理假 按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意,只限晚育,不是晚育的就没有这个假期。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定,提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假30天,男方享受配偶陪产假10天。

2022上海陪产假天数

  二、休陪产假需要什么证明

  一般来说陪产假都是要结婚证,准生证跟出生证明的,其他的要求就看公司自己的规定了,每个公司可能需要的证件不会完全一样,但是这几个是不会少的。

  现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定,《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康。

  三、陪产假申请什么时候可以请

  一般在妻子临盆的时候提出申请,因为需要携带相关证明。

  在配偶产假期间休,也是配偶生育的时候。

  男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待:

  国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;

  育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受优待与奖励:

  在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天。

  按此规定,则男方的护理假=15+5=20天了,具体怎么样,请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。

  男方休“产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,能够使妻子和婴儿得到更好的照料,也有助于消除产妇的紧张情绪,对于顺利分娩、产后恢复,以及母乳喂养都有很大帮助。

  多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方

  陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。

  根据法律规定可以得知,上海陪产假实际上叫做晚育护理假,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假30天,男方享受配偶陪产假10天。以上便是找法网小编为您带来关于2022上海陪产假天数的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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