我们知道女职工享有产假，男职工享有陪产假，但是很多人不知道陪产假期间是否有工资？由于陪产假是法律规定的，所以陪产假期间是有工资的，就像我们休国家法定节假日一样。接下来找法网小编就给大家详细介绍一下这个问题。
男职工陪产假有工资。
由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。
陪产工资支付的方式有以下两种：
１、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
２、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前１２个月平均缴费工资基数计算。
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
最短的陪产假有７天，最长的则有１个月之久，多数地区的陪产假为１５天。
其中，陪产假最短的为天津、山东两地，为７天；其次是上海，为１０天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为１５天。
湖南、四川两地的陪产假为２０天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为２５天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受１０天护理假，夫妻异地生活的，护理假为２０天；陕西规定，男方护理假为１５天，夫妻异地居住的给予男方护理假２０天。另外，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为１个月，甘肃和云南的护理假为３０天。
在法律上，鲜少有对陪产假的相关规定，但是很明确的是陪产假不能延长，但是想要延长假期则有三个方法。
１、申请病假，陪产假结束后，以病假的名义向所在单位或者公司申请病假，如果公司批准，那么你就可以休假了。
２、将公司原本定好的年假提前休，但是以后可能就没有假期了。
３、男方休晚育假３０天。但是这里要注意的是，男方休了晚育假后，女方就不能休晚育假了。
这里要说明的是国家规定是有晚育陪产假的。但是只供一方享有，就是说如果女方享有３０天晚育假，那么男方就不能享有。反之男方享有，女方就不能享有。所以在晚育假期的分配上，男女双方要安排好。晚育陪产假和晚育假一样，都是３０天。
有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处－－据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。
有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。调查显示，愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。
有利于就业平等。女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有“产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。
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