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  我们知道女职工享有产假,男职工享有陪产假,但是很多人不知道陪产假期间是否有工资?由于陪产假是法律规定的,所以陪产假期间是有工资的,就像我们休国家法定节假日一样。接下来找法网小编就给大家详细介绍一下这个问题。

  一、男职员陪产假有工资吗

  男职工陪产假有工资。

  由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。

  陪产工资支付的方式有以下两种:

  1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。

  2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

  陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

男职工陪产假有工资吗

  二、男士陪产假有多少天

  最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。

  其中,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

  湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。另外,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。

  在法律上,鲜少有对陪产假的相关规定,但是很明确的是陪产假不能延长,但是想要延长假期则有三个方法。

  1、申请病假,陪产假结束后,以病假的名义向所在单位或者公司申请病假,如果公司批准,那么你就可以休假了。

  2、将公司原本定好的年假提前休,但是以后可能就没有假期了。

  3、男方休晚育假30天。但是这里要注意的是,男方休了晚育假后,女方就不能休晚育假了。

  这里要说明的是国家规定是有晚育陪产假的。但是只供一方享有,就是说如果女方享有30天晚育假,那么男方就不能享有。反之男方享有,女方就不能享有。所以在晚育假期的分配上,男女双方要安排好。晚育陪产假和晚育假一样,都是30天。

  三、男职工拥有陪产假有什么作用吗

  有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话,视觉也不发达,但他们的感知觉灵敏,这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息,对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明,如果父亲在婴儿早期生活中的参与,会对孩子将来的身心发展产生积极影响,他们在社会交往能力和解决问题能力方面,会表现得更出色,这些都会在若干年后表现出来。

  有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的,因而社会分工不同,但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实,让男人休产假并不难。调查显示,愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例,父亲均超过母亲。女人生孩子,男人带孩子,打破了古老的社会分工,使男女平等成为了现实。

  有利于就业平等。女性就业难是不争的事实,甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难,相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子,不如用男性省事。如果今后男人也享有“产假”,无疑会消除就业中的歧视妇女现象,有利于营造男女平等的社会地位。

  以上就是找法网小编整理的男职工陪产假有工资吗的相关内容,通过上述内容我们可以知道陪产假期间是有工资的,除此之外,大家也可以了解一下陪产工资支付的方式等相关问题,上文中也详细介绍了。若您还有其他疑问,欢迎登陆找法网免费在线咨询。

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