我们知道根据法律的相关规定女职工生育是享有产假的，除此之外其配偶还享有陪产假。现实生活中很多公司并没有按照法律的规定给予男职工陪产假，这是不合法的。接下来找法网小编就带大家一起来看一下国家法定陪产假是多少天？
我国《劳动法》等相关法律法规对女职工产假及其配偶陪产假均作出了规定，按照《劳动法》及女职工劳动保护特别规定女职工生育享受产假９８天，大多数地方根据人口以及《计划生育法》给予按照政策生育的女职工３０天至３个月不等的生育奖励假，给予其配偶７天至１个月不等的配偶陪产假，目前，国家从法律层面已经明确了配偶陪产假分担抚养责任，鼓励用人单位满足男女职工产假需要，有利于扩大家庭按照政策生育，有利于全面二孩政策的实施。
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
１、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
２、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
女人十月怀胎生下孩子后身体比较虚弱，这个时候作为丈夫自然需要在身边照料，但是很多人因为工作的关系无法照看妻子，于是法律有了陪产假，让做丈夫的可以无后顾之忧照料老婆。陪产假不是劳动法规的规定，而是由各地《人口与计划生育条例》规定。例如：根据２０１７《江西省人口与计划生育条例》第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变，用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。。因此江西省女职工合法生育的，配偶享受陪产假１５天。但是这１５天并非工作日，而是指按自然日历数计算的天数，所以包括双休日日和法定休假日。
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