众所周知，产假是女性职工在生育后合法享有的假期。而陪产假又被称之为护理假或者陪护假等，也就是合法夫妻的女方在享受产假的同时南方享有一定时间照顾女方的权利。那么大家知道男性陪产假工资怎么计算吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享有陪产假，陪产假的具体天数全国并不统一。我国各省市通过地方立法都规定男职工的陪产假7天至30天不等。
广东省规定陪产假为15天。
2、男方享受陪产假期间，应当由用人单位按其正常出勤应得的所有劳动报酬发放；男职工陪产假期间应视为全勤，并且不影响其福利待遇和全勤评奖。
多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤：
如护理假长达1个月的河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤；护理假为20天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤；护理假为25天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
此外，多数地区也规定，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇：
比如北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
3、男性的陪产假，各省的规定中并没有增加的具体规定。即女职工怀孕生育(包括生育双胞胎和多胞胎)的一次生育，其丈夫可以按照规定享受此次生育孩子的陪产假，不因为生育多胞胎而增加陪产假。
法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”
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