根据法律的相关规定，用人单位应该为职工缴纳生育保险，但是现实生活中由于很多人是第一次生孩子，因此对于生育险报销的相关问题不了解也是很正常的事情，那么今天找法网小编就带大家一起来看一下生育保险怎么报销？
１、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。
２、工作人员受理核准后，签发医疗证。
３、生育女职工产假满３０天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。
４、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
１、女职工身份证复印件；
２、《生育服务手册》或《生育证》原件及复印件；上述证件在省外（非户籍地）办理的，需提供全国统一制式的《流动人口婚育证明》原件及复印件 ；
３、《出生医学证明》原件或《死亡证明》原件；
４、医疗费收据原件；
５、住院病案首页及医嘱单复印件；
６、有生育并发症者，需提供出院记录及住院费用明细清单汇总。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为５０００元，而用人单位当月的平均工资为４５００元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的５００元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为３５００元，而用人单位当月的平均工资为４５００元，其中的１０００元差额需要用人单位补足。
参加了生育保险的女性不仅能够享受带薪产假，还能得到医疗和生育津贴；男性如果配偶生产的话，也能享受带薪的陪产假。所以，生育险还是非常有用的，生育之前要注意了解清楚相关的福利和政策，尤其注意不要错过生育保险报销时间。
以上就是找法网小编整理的生育保险怎么报销的相关内容，大家可以熟悉一下，因为很多人以后都会遇到生育险报销的问题，现在了解清楚将来应对该类问题就能轻松面对了。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
