大三发出研修签证的合同说推荐就业，但是研修结束后去推荐的公司实习3个月，最后不能转行的只能继续实习吗？像这样在合同中说的推荐成功了吗？而且现在接受训练的老师逃避了责任

更新时间：2020-02-27 16:12:58

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大三发出研修签证的合同说推荐就业，但是研修结束后去推荐的公司实习3个月，最后不能转行的只能继续实习吗？像这样在合同中说的推荐成功了吗？而且现在接受训练的老师逃避了责任

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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

2020-02-27 16:09:41

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试用期不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。期满未解除的，视为合格且已经转正。如果用人单位不给转正的话可以劳动监察大队投诉申请劳动仲裁索赔。或者也可以依合同约定投诉。
若过了试用期拖延转正时间，你可以要求公司为你转正，并且按照正式员工的工资标准来支付其工资，并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月，超过6个月的试用期是无效的。

2020-02-27 16:12:58

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和培训机构签培训加就业协议，培训结束了，有安排推荐，但都说不合适。

你好,对方确有违法之嫌,可以直接投诉.

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