我在原公司口头承诺一年多,没有签订合同,五个月后公司发出消防证明,一年后退休,退休一年多了,原公司还把我的消防文件接上网,不断商量,我该怎么办呢?

我在原公司口头承诺一年多,没有签订合同,五个月后公司发出消防证明,一年后退休,退休一年多了,原公司还把我的消防文件接上网,不断商量,我该怎么办呢?

wl9832asyi 新疆-吐鲁番 2020-03-21 08:38:58 民事相关 合同纠纷
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  • 推荐答案
    吐鲁番法律问答顾问
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    1、你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;3、实务中,针对用人单位的单方调岗,一般会从如下因素予以考量:(1)调岗确因用人单位经营业务调整需要;(2)调岗后的薪资待遇和原来基本一致;(3)调岗不具有侮辱性及惩罚性;(4)调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致;4、公司算你自离构成辞退,辞退你必须具有《劳动合同法》第39条和40条规定的情形,否则,公司辞退你属于违法解除劳动合同,你有权要求公司支付赔偿金。5、赔偿金的数额=你的月工资乘以你在公司的工龄再乘以2倍。

    2020-03-21 08:44:34
  • 乌鲁木齐法律问答顾问
    乌鲁木齐法律问答顾问
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    辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗?根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。下面就
    辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗?
    《中华人民共和国劳动法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    所以,用人单位无权扣留离职员工的档案。
    法律温馨提示:
    在现实生活中,一些企业以员工在离开公司时不补交培训费、不退住房、未缴纳违约金等各种借口为由扣留员工的档案不放,并且不给当事人办手续,殊不知企业采取的这一做法并不合法。 如果员工拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失,用人单位应该通过申请劳动争议仲裁或者提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

    2020-03-21 08:55:45
  • 昌吉法律问答顾问
    昌吉法律问答顾问
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    员工从单位离职的,就其社保而言,可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续即可:户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案(如有需携带)和社会保障卡。

    2020-03-21 09:10:02
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