大家都知道税收是国家财政的主要来源，那么工作者工资达到一定标准的话是需要扣税的，那么工资的扣税标准是怎样的呢，试用期的工资也是需要扣税的，那么关于试用期的工资是怎么扣税的，下面就由找法网详细的给大家介绍一下，供大家参考。
一、试用期工资扣税吗
如果劳动者在试用期期间的工资超过3500元以上的，超出的部分是应当缴纳个人所得税的。工资纳税是只要工资达到纳税的标准，就应当依法纳税；一、一般现在工资纳税的标准是3500元；二、法律依据《中华人民共和国税法》个人所得税税率表一
（工资、薪金所得适用）
级数全月应纳税所得额税率（％）
1不超过500元的5
2超过500元至2000元的部分10
3超过2000元至5000元的部分15
4超过5000元至20000元的部分20
5超过20000元至40000元的部分25
6超过40000元至60000元的部分30
7超过60000元至80000元的部分35
8超过80000元至100000元的部分40
9超过100000元的部分45
（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用一千六百元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。）
二、年终奖需要扣税吗?
按照国家税务总局的规定，年终一次性奖金扣税方式有两种情形，基本逻辑与工资个税缴纳是一致的。
1、年终奖发放当月工资>3500元，交税金额=年终奖×税率-速算扣除数，(税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。)
2、年终奖发放当月工资≤3500元，在交税之前，年终奖将预先抵扣部分金额，然后以抵扣后的数额作为基数纳税。年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))税率-速算扣除数，(税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。)
以上就是关于试用期的员工需不需要交税以及在年终奖的时候扣税是怎样进行规定的，这样更能够让大家清晰的明白扣税的情况，希望能够帮助到大家。
