除了创业之外，还有更多小伙伴会选择找一家公司进行工作，而无可避免的就是会经历一个实习期。其中实习生的工资它是与任职、受雇无关的一种收入，那么大家知道实习生工资应该怎么扣税吗？接下来找法网小编就为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
税改前，实习生收入按照工资薪金所得还是按照劳务报酬所得申报个税，税负有较大差异。
而新个税法实施后，实习生收入无论是按工资薪金税目计税，还是按劳务报酬所得计税，都属于综合所得按年计税，从年度整体来看税负并无差异，但按月预缴申报还是有较大区别的。
这主要取决于实习生与单位签订的实习协议的性质。
如果单位与实习生签订的是劳务合同，则应该按照劳务报酬所得为其预缴申报个税；
如果签订的是劳动合同，则实习单位应按照工资薪金所得为其预缴申报个税。
个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：
应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)。2.应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000
1、综合所得（工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
2、经营所得适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。
3、比例税率。对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。
以上就是小编总结的实习生工资应该怎么扣税以及个人所得税有哪些计算公式的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？实习工资只要达到了一定的标准就是需要缴税的，大家可以仔细了解下。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
