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  进入到一份新的工作时,我们通常会有一个试用期,也叫实习期,在实习期间新人可以学习工作的相关事项,同时用人单位也可以考察新人是否能够胜任工作,那么实习生工资有什么规定,录用学生实习生会考虑什么?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、实习生工资有什么规定

  按劳动法的规定,如果是试用期实习生的工资,最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%,就是说如果一样的岗位,他们正式员工的工资是3000块的话,试用期最低应该是2400元。但是如果是学生实习的就比较尴尬了,因为学生实习生不是正规劳动关系,不能全部依据劳动法管理。

  实习生工资有什么规定,录用学生实习生会考虑什么

  二、企业录用学生实习生会考虑什么

  HR谈他们录用学生时会考虑什么:

  1、工作意愿是第一位的,我们比较喜欢学生干部,因为他们比较勇于、敢于表现,比较积极主动。要脚踏实地,不要耍小聪明,是否勤奋,是否刻苦,在项目团队中,大家都会感受得到。

  2、学习能力很重要,要善于学习。

  3、人际交往的能力,合作能力,如果你不善于沟通,你就会看不到,感受不到边上的人在做的事,就不能融进去。

  4、组织能力,同学们在学校里可以多去参与和组织各种活动,培养自己的组织能力。

  5、工作中最为重要的是:诚信。这一点也是HR最为看重的。

  不要急于求成,不要急功近利,要耐住性子,沉到你加入的企业里,你才能有所发展。

  三、学生做实习生需要签订劳动合同吗

  劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。既然可以不用签订劳动合同,有没有工资要看公司的规定了。

  所以判断实习生是否执行最低工资标准,关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。

  以上就是找法网小编整理的关于实习生工资有什么规定、录用学生实习生会考虑什么的内容,实习生工资最低应该是工作岗位的正式工资的80%.如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

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