进入到一份新的工作时，我们通常会有一个试用期，也叫实习期，在实习期间新人可以学习工作的相关事项，同时用人单位也可以考察新人是否能够胜任工作，那么实习生工资有什么规定，录用学生实习生会考虑什么？以下就是找法网小编整理的内容。
按劳动法的规定，如果是试用期实习生的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%,就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是学生实习的就比较尴尬了，因为学生实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。
HR谈他们录用学生时会考虑什么：
1、工作意愿是第一位的，我们比较喜欢学生干部，因为他们比较勇于、敢于表现，比较积极主动。要脚踏实地，不要耍小聪明，是否勤奋，是否刻苦，在项目团队中，大家都会感受得到。
2、学习能力很重要，要善于学习。
3、人际交往的能力，合作能力，如果你不善于沟通，你就会看不到，感受不到边上的人在做的事，就不能融进去。
4、组织能力，同学们在学校里可以多去参与和组织各种活动，培养自己的组织能力。
5、工作中最为重要的是：诚信。这一点也是HR最为看重的。
不要急于求成，不要急功近利，要耐住性子，沉到你加入的企业里，你才能有所发展。
劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然可以不用签订劳动合同，有没有工资要看公司的规定了。
所以判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。
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