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  大学生在毕业前都会有一段时间的实习期,当然在大学期间自己也可以找单位实习,那么实习协议解除应该注意哪些问题呢?接下来找法网小编为您解答这个疑惑。

  实习协议解除应该注意哪些问题


  1、提前三天通知用人单位,可以以短信或者邮件或者书面方式通知,也可以三个通知方式同时使用。

  2、即使实习协议约定有违约的条款,亦属无效。

  3、生活补助费是不用退还的。

  实习协议具备的内容

  (一)基本信息

  基本信息包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时,无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址,单位的法定代表人和联系地址。同时,实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。

  (二)报酬

  在具体的权利义务条款中,实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的,单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。

  如果提供报酬,实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如,报酬按天结算,来一天给100元,或者按月结算,每月报酬1000元。除此之外,报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长,比如4月的工资,要到5月15日才给报酬。遇到这样的情况,最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。

  (三)工作内容

  协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生由于缺乏经验,往往难以做一些技术含量高的工作,雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础,体现不出自己的价值,做久了难免失去信心,这样对于单位或实习生来说都是不太愉快的经历。如果事先约定清楚,让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习,如果接受了就要把工作做好。

  (四)意外风险

  实习协议中最最重要的,就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间,如果损坏了一些贵重物品该如何处理,如果过错导致损失了重要的业务收入,该如何处理。虽然通常情况下,实习生参与不了重要工作,不会造成这样的损失。但是一旦发生,有所约定有利于解决问题。

  此外,最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中,发生人身伤害,特别是造成严重后果的伤害,其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定,默认情况下,雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险,因此所带来的风险相当大。

  找法网小编温馨提示:实习生是不具备劳动合同的主体资格的,所以在签订实习协议的大学生应该注意协议内容,是否存在违法行为。

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