我们都知道，如果劳动者在工作中，因为工作的原因造成伤害，是属于工伤范畴的。那如果实在实习期限发生工伤，应该怎么办呢？找法网小编给大家详细介绍。
一、实习生发生工伤怎么办
根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的务类企业职工有享受工伤保险待遇的权利。实习生不是企业的职工，与企业没有劳动关系，双方的权利和义务不受《劳动法》调整，不能按照规定享受与企业职工相同的工伤保险待遇。但是，其所受损害可以按一般民事侵权纠纷处理。
对于在实习期间受伤的实习人员的安全培训及工伤处理，应由校方与企业签订合同，其中要注明有关实习人员的安全培训，上岗教育，对实习生安全操作规范及安全防护措施，以及一旦发生事故，应由哪方处理，包括哪些费用，费用的出处等项条款，以明确责任。
二、违章操作属于工伤吗
工伤认定及相应的工伤保险待遇的相关项目及标准均由法律依法确定。
工伤赔偿案件，应适用雇主责任原则和无条件赔偿原则。
劳动者被劳动保险部门确认为工伤，就应享受工伤保险待遇。
不论劳动者是否有过错，都不减轻用人单位的赔偿责任。
三、学生实习期受伤如何维权
实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
2010年1月15日，教育部职业教育与成人教育司印发了《中等职业学校学生实习责任保险实施方案》的通知，今后，为了避免实习造成的人身伤害风险，公司和学校可以在实习合同中约定，由学校为学生办理实习责任保险，这样学生在实习过程中造成人身伤害，可依法由保险公司负责赔偿。
综合上述，我们了解到虽然实习生不是正式员工，不能够享有国家给职员规定的福利，也不能够得到工伤赔偿，但是却可以起诉进行要求索赔，这也是国家对于公民的合法权益的保护。如果你情况比较复杂，找法网提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
