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  现在很多大学生,在大学最后一年会出去找工作,但是因为有很多不懂,用人单位又因为是实习生常常会被拒付工资。那产生实习生的工资纠纷,应该怎么来处理?找法网小编给大家整理以下内容。

  一、实习生的工资纠纷怎么处理

  1、可以和用人单位进行协商处理;

  2、由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。虽然不能申请劳动仲裁,但是可以去法院申请民事诉讼。

  二、大学生在实习期间怎么维权:

  1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

  2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任。

  3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

  4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

  5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

  当然,从实习单位的角度出发,实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的,在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等,有了一份完善的实习协议,可以在发生纠纷时有约可依,更好的处理争议。

  综合上述了解到,我们可以知道实习生的工资纠纷可以进行协商处理,协商处理不成是可以向法院提起民事诉讼,来维护自己的合法权益。还有其他需要咨询的法律信息,欢迎上找法网进行咨询解答。

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