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  现在很多人在毕业的时候去实习,有的是学校要求,也有的是自发的,这也是对自己能力的一种锻炼。那实习没到一个月辞职有补偿金吗?以下找法网小编为您详细介绍。

  一、实习没到一个月辞职有补偿金吗

  实习期只适用于在校学生。如果是在校大学生出去实习的,其实与用人单位并不是一种劳动关系,但是如果是因为单位的原因离开的,是可以主张补偿的。

实习没到一个月辞职有补偿金吗

  一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。只要存在事实劳动关系,根据《劳动法》相关规定,实习期不满一个月仍然可以拿到工资,实习期不满一个月按实际劳动天数清算工资。

  试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

  二、实习生怎么解决劳动纠纷

  实习期间劳动争议不属仲裁范畴

  市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友:由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。

  三、实习生工资要交税吗

  根据国家税务总局《关于印发(企业支付实习生报酬税前扣除管理办法)的通知》(国税发[2007]127号)规定,企业应按有关规定和实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系,且合同期间受雇者在用人单位全日制工作,企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。

  另外,现在个税起征点为5000元。

  以上便是找法网小编为您整理的关于实习没到一个月辞职有补偿金吗等相关内容,希望能帮助到您。

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