现在很多高校未毕业的大学生都会去用人单位实习积累工作经验，对于这些实习生来说，他们的权益法律也要保护，但是毕竟他们与劳动者还是有区别的，因此很多规定还是不同的。接下来找法网小编就带大家一起来看一下在校实习生可以不缴纳社保吗?
在实习期间，用人单位无须与在校大学生签订劳动合同，理由很简单，在校实习生并非劳动法意义上的劳动者。在实习期间，其与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。双方签订的劳动合同并非我们日常所说的“劳动合同”，只能认定是一种民事合同。因为劳动合同的签订主体必须是用人单位与劳动者，而在校大学生并非劳动法意义上的劳动者，不具有签订劳动合同的主体资格。
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%—60%之间的，职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。另外每年7月份都会调整一次社保缴费基数，并根据上年的社平工资确定新的缴费基数的上下限。
（一）、以单位职工身份缴纳社保
1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
2、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；
3、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%；
4、工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；
5、生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。
（二）、以个人身份缴纳社保
1、养老保险：个人缴纳20%；
2、医疗保险：个人缴纳5%。
以上就是找法网小编整理的在校实习生可以不缴纳社保吗的相关内容，综上所述，用人单位是不用为在校实习生缴纳社保的，因为在校实习生与用人单位之间并不是劳动关系。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
