我们知道虽然现实生活中一般实习生的待遇比正式员工的待遇要差一些，但是无论如何实习单位相应的待遇还是要给到实习生的，如果实习生没有享受到应有的待遇应该怎么办呢？下面找法网小编就带大家一起来看一下这个问题。
虽然实习生与用人单位之间并不是劳动关系，但是实习生与实习单位之间仍然建立了劳务关系，因此如果用人单位没有给予实习生应有的待遇，我们仍然可以通过法律途径解决，可以向法院起诉。
1、实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。
2、根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。
3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。
4、在职实习期间可选择性购买意外险，只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。
5、社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。
实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。
实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。
劳动合同、劳务合同、实习协议三个概念的区别劳动合同是受劳动法、劳动合同法等法律约束，对劳动者有特别保护，如最低工资、劳动保险等。劳务合同是民事合同，受合同法、民法通则的约束，具体内容完全由双方自行约定，对任何一方无特别保护，双方受到的保护是均等的。实习协议是劳务合同的一种。
以上就是找法网小编整理的实习生没有享受到应有的待遇怎么办的相关内容，综上所述，虽然实习生和实习单位之间并不是劳动关系，但是他们之间建立了劳务关系，因此如果实习生没有享有到应有的待遇，可以向法院起诉。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
