实习生转正
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转正之后有没有编制,要看看用人单位是否属于事业单位或者其他国家机关,一般私企的劳动者转正是没有编制的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于转正之后给编制吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、转正之后给编制吗转正是指你的编制由临时工转为正式的单位编制,可以享受正式编制人员应该享受的一切权力和福利,符合规定的即有编制。二、试用期合同效力是怎样 查看全文>>
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如果是事业单位的劳动者在试用期的,那么试用期结束后符合录用标准的,那么劳动者就可以转为正式编制的员工。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于转正了有编制吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、转正了有编制吗转正的性质是通过一定手续转为正式身分或成员或者是临时工转正。没有编制看用人单位的性质。二、试用期合同可以随时离职吗?签合同后,在试用期的, 查看全文>>
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用人单位在与劳动者签订劳动合同的,可以与劳动者在劳动合同当中约定试用期,但是试用期期限不能够违反法律规定。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于试用期转正标准及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、试用期转正标准我国《劳动合同法》没有对劳动者试用期后的转正作出规定,但是对员工试用期作出了规定,企业与职工约定试用期不得超过规定,试用期结束后,能不 查看全文>>
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非转正员工就是试用期员工,一般来说即使是试用期员工,劳动者只要生病,无法从事劳动生产的,那么劳动者就可以向用人单位请病假。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于非转正员工是否有病假及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、非转正员工是否有病假员工在试用期如果遇到突发事情可以向公司请假,具体请假事宜请根据该公司的规定。一般都是可以请假的。二、试用期 查看全文>>
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试用期请病假是否会影响劳动者转正需要根据实际情况来确定,如果劳动者长期请病假的,那么很大可能就无法转正。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于试用期病假是否影响转正及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、试用期病假是否影响转正试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,用人单位招用劳动者,对身体条件都有一定 查看全文>>
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不论是劳动者是在试用期,还是正式员工,劳动者只要符合用人单位申请病假情形的,那么劳动者就可以向用人单位申请病假。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于刚转正的员工有病假吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、刚转正的员工有病假吗员工在试用期或者正式员工如果遇到突发事情可以向公司请假,具体请假事宜请根据该公司的规定。二、公司辞退员工没有签劳动合 查看全文>>
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如果未转正的员工被用人单位辞退的,那么此时用人单位是不需要支付经济补偿金给劳动者的,只要用人单位证明不符合录用条件。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于未转正员工辞退赔偿标准及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、未转正员工辞退赔偿标准辞退未转正员工一般是没有赔偿的,根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在 查看全文>>
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只要劳动者生病不能够正常工作的,那么劳动者就可以依照用人单位的请假程序,向用人单位申请病假,符合条件用人单位应当批准。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于病假只能转正之后才能休吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、病假只能转正之后才能休吗员工生病,确需要请假治疗的,不分试用期还是正式的合同期,都可以向单位请病假。试用期内员工也受劳动法保护 查看全文>>
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用人单位无权克扣劳动者的工资,更不用说劳动者在没有任何过错的情况下克扣工资,如果存在克扣工资行为的,劳动者可以依法维权。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于转正之后没有错误可以减薪吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、转正之后没有错误可以减薪吗入司时应该有个入职通知书,会明确的转正前试用期的薪资及转正后的薪资,不能够随意克扣正式员工的工资 查看全文>>
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