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  我们都知道,如果用人单位违反劳动法有关规定,解除与劳动者之间的劳动合同,应当支付经济补偿金,那如果是双方共同协商一致而要解除劳动合同呢?接下来就跟随找法网小编来详细了解一下协商解除劳动合同是否要支付补偿金。

协商解除劳动合同是否要支付补偿金

  一、解除劳动合同形式

  劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

  1、法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

  2、约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是,约定解除不能由一方自主决定,而必须是双方的行为,其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现,只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。

  二、协商解除劳动合同的流程

  1、用人单位或者劳动者提出解除合同的事由;

  2、双方当事人进行具体协商;

  3、就达成一致的事由和条件签订协议书,一式两份,双方各执一份;

  4、履行协议办理解除合同手续。

  三、协商解除劳动合同是否要支付补偿金

  根据劳动合同法第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 根据劳动合同法第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 通过以上两个法条可以看出,双方协商一致解除劳动合同的,如果解除劳动合同是由用人单位提出的,那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;而如果解除合同是由劳动者提出的,那么用人单位则不必向劳动者支付经济补偿金。

  综上所述,双方协商一致解除劳动合同的,如果解除劳动合同是由用人单位提出的,那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;而如果解除合同是由劳动者提出的,那么用人单位则不必向劳动者支付经济补偿金。如果您还有其他问题想要做更多了解,欢迎登录找法网免费在线咨询。

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