劳动合同签订时间怎么算

更新时间:2019-09-17 15:34 找法网官方整理 人浏览

  劳动合同是用人单位与劳动者签订的,能证明双方法律关系的文书,而劳动合同是有期限的,在合同的期限内,劳动者和用人单位双方都需要遵守合同的约定履行其义务和责任。那么劳动合同签订时间怎么算呢?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、劳动合同签订时间怎么算

  按国家有关法规,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。

劳动合同签订时间怎么算

  二、签订劳动合同具备的条款

  1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  3、劳动合同期限;

  4、工作内容和工作地点;

  5、工作时间和休息休假;

  6、劳动报酬;

  7、社会保险;

  8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  三、签订劳动合同注意事项

  1、签订时间:首次建立劳动关系,必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同;劳动合同到期续签的,到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的,一定在节假日之前完成相应签订工作。

  2、签字和盖章:劳动者签订劳动合同时,注意核实用人单位的名称和公章一致,并通过工商登记确认用人单位合法存续;而用人单位一定核实劳动者的签字为本人签字,且签字与劳动者平时字体一致。

  3、试用期劳动合同:避免单独就试用期签订所谓试用期劳动合同。

  4、劳动合同盖章的方法:劳动合同文本应该有页码,并且加盖骑缝章或者每页签字确认。

  5、劳动合同条款以及劳动合同管理:劳动者领取以及借阅劳动合同一定要有书面凭证。

  6、特殊人员劳动合同:法定代表人、高管、负责人力资源的人也应当签订书面劳动合同。

  7、劳动者拒签劳动合同:用人单位对于劳动者拒签劳动合同,在用工之日起1个月内,应当及时以该理由终止劳动关系。

  8、无固定期限劳动合同:符合无固定期限劳动合同签订条件的,如果劳动者自愿,仍然可以签订固定期限劳动合同,但劳动者要求签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当签订无固定期限劳动合同。

  9、补签劳动合同:未及时签订劳动合同时,双方合意可以补签劳动合同。

  以上就是找法网小编整理的关于劳动合同签订时间怎么算、签订劳动合同具备的条款以及签订劳动合同注意事项的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

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