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  临时工这个名称我们并不少见,例如学生找兼职时,通常都是找招收临时工的单位,还有如果某家公司出现问题时,出来承担责任的人也会莫名成为临时工等等,那么临时工应该要签订劳动合同吗,临时工的利益又该怎么得到保障?以下就是找法网小编整理的内容。

  用人单位与临时工要签劳动合同吗

  一、临时工要签订劳动合同吗

  在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。

  1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别。

  第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”

  临时工的本质是源于上世纪九十年代,国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构,定编制,定职能)。相对于有编制的“编内人员”,临时工被统称为“编外人员”。

  二、临时工不签订劳动合同有什么法律风险

  从法律的角度分析,无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》,均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系,而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以此来规范双方的劳动关系,明确双方的权利和义务。

  按照现行劳动法律法规,同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同,超过法定的期限,就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。

  三、用人单位不与临时工签订劳动合同的风险防控有哪些

  对于企业招用的临时性、季节性用工,企业有四种方式可以选择:

  1、 选择标准的劳动用工,采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同,否则,超过一个月的用工需要承担支付双倍工资的法律风险。

  2、选择非全日用工,采用此类方式,可以不签订劳动合同,也可以不为员工缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险)。但需要确保员工平均每天的工作时间不超过四小时,累计每周不超过二十四小时。

  3、选择劳务派遣用工形式,采用这种方式,用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位,将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司,由劳务派遣公司招聘员工,然后派遣至本单位。

  4、选择劳务用工,采用这种方式,不再适用劳动法律法规,而是按照民事法律的规定,由单位与劳务工签订劳务协议,明确双方的权利与义务。但在管理方面,劳务用工方式常有不便,因为劳务关系的双方不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系。

  总体而言,以上四种方式各有利弊,企业需要结合自己的实际情况作出选择。

  以上就是找法网小编整理的关于临时工要签订劳动合同吗、临时工不签订劳动合同有什么法律风险、用人单位不与临时工签订劳动合同的风险防控有哪些的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

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