劳动合同期限届满如何处理

更新时间:2019-09-23 16:55 找法网官方整理 人浏览

  劳动合同期限届满的事情在我们生活中十分的常见,一般情况下,在劳动合同期限届满时,我们会选择续签合同或者解除劳动合同,但是有对于劳动合同期限届满国家有没有什么特殊规、在处理时我们还需要注意一些什么?以下就是找法网小编整理的内容。

  劳动合同期限届满如何处理

  一、劳动合同期限届满的一般处理情况

  1、如果劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同,劳动关系就会自然终止是符合法律规定的。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系,也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。

  2、当劳动合同期限届满的时候,劳动者是可以向用人单位提出续订劳动合同的请求,经劳动者与用人单位协商之后,可以续签劳动合同。

  二、什么情况下不得终止劳动合同

  其次,劳动者要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得终止劳动合同的范畴。具体内容为:

  1、劳动者因工负伤或患职业病,被确认部分丧失劳动能力的;

  2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期的;

  3、符合签订无固定期限劳动合同的;

  4、义务兵服兵役期间。

  三、劳动合同期限届满需要注意的事项

  1、劳动者本人要看自己是否具备应续订劳动合同的条件,以及劳动者本人所在单位是否已经或正在签订集体合同,此时,劳动者还需对照集体合同的条件进行具体分析。

  2、劳动者要注意,企业在终止或续订劳动合同时的程序是否合法。即:企业应在劳动者劳动合同期限届满前30天,将终止(续订)劳动合同意向通知书送达劳动者本人,并且企业要及时为劳动者办理终止(续订)劳动合同手续;企业与劳动者终止劳动合同后,必须为劳动者出具终止劳动合同证明书,并按规定时间转移劳动者的劳动关系。

  3、当劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成提出仲裁要求的一方,自劳动争议发生之日起60日内,向单位注册地所在的区县劳动争议仲裁委员会以书面形式提起申诉,用法律武器来维护自己的合法权益。

  以上就是找法网小编整理的关于劳动合同期限届满的一般处理情况、什么情况下不得终止劳动合同、劳动合同期限届满需要注意的事项的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

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