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劳动合同

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发布时间 : 2019-12-12 15:58浏览量 :
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。我们在单位上,就必须与单位签订劳动合同。如果单位不跟我们签订劳动合同则是违法行为。具体要怎么签订劳动合同,需要注意什么呢?找法网在下面整理了劳动合同专题,给大家具体介绍不签劳动合同的赔偿、劳动合同的期限、签劳动合同要注意的事项、解除劳动合同等内容,希望能帮助到大家了解劳动合同!
  • 临时工这个名称我们并不少见,例如学生找兼职时,通常都是找招收临时工的单位,还有如果某家公司出现问题时,出来承担责任的人也会莫名成为临时工等等,那么临时工应该要签订劳动合同吗,临时工的利益又该怎么得到保障?以下就是找法网小编整理的内容。一、临时工要签订劳动合同吗在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面 查看全文>>
    用人单位与临时工要签劳动合同吗
  • 现在进入一份工作时,我们最先遇到的问题就劳动合同,劳动合同是我们劳动者和企业之间的联系,也是我们保护我们应有权益的凭证,有很多没有签订好劳动合同的情况导致了劳动者和企业的纠纷,以下就是找法网小编整理的内容。一、一般劳动合同的范本是怎样的甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动 查看全文>>
    劳动合同该怎样写
  • 生活中很多用人单位制作的劳动合同往往很简单,不是缺这个条款就是缺那个条款,着让劳动者在遇到相关问题时摸不着头脑,往往这时候只能用人说什么就是什么了,这种缺少必备条款的劳动合同是否有效呢?以下就是找法网小编整理的内容。一、劳动合同应当具备哪些条款《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人:这是用人 查看全文>>
    劳动合同缺少必备条款有效吗
  • 一般情况下我们所说的临时工都是在用人单位工作较短时间的劳动者,而且一般情况下临时工与用人单位之间都没有签订劳动合同,但是为了防止合法权益无法得到保障,建议临时工还是签订劳动合同为好,那么临时工签订劳动合同需要注意哪些事项?以下就是找法网小编整理的内容。一、临时工签订劳动合同时应注意哪些事项1.签订劳动合同前,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企 查看全文>>
    临时工签订劳动合同需注意哪些事项
  • 试用期在我们工作中是件非常常见的事情,它一般是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。那么在试用期的劳动合同该怎么写呢?以下就是找法网小编整理的内容。一、试用期劳动合同范本2019最新版甲方:乙方:身份证号:根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上, 查看全文>>
    2019年试用期劳动合同范本
  • 劳动合同履行过程中,现实状况或者生活水平等因素的变化,合同当事人双方或单方会按照法律规定或当事人的约定将原合同条款进行修改、补充。那么在变更劳动合同的时候应该注意什么问题呢?以下就是找法网小编整理的内容。一、劳动合同变更应该注意什么问题1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系 查看全文>>
    劳动合同变更应该注意什么问题
  • 对于有过工作经验的人来说都知道,在成为正式员工之前,一般都会有一个试用期,是双方考虑的一个重要时期。想必很多人都想要了解,试用期需要签订劳动合同吗?未签订劳动合同企业有哪些风险?签订劳动合同的作用是什么?下面由找法网小编为您介绍一下。一、试用期需要签订劳动合同吗按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同,这是对劳动者的保护,试用期也是劳动合同的一 查看全文>>
    试用期需要签订劳动合同吗
  • 劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段,对于以及进入社会的人来说都不陌生了。想必很多人都想要了解,签订劳动合同后可以随便辞职吗?签订劳动合同应注意什么?单位未与职工签订劳动合同怎么处罚?下面由找法网小编为您介绍一下。一、签订劳动合同后可以随便辞职吗劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解 查看全文>>
    签订劳动合同后可以随便辞职吗
  • 我们都知道,以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。想必很多人都想要了解,签订劳动合同应当注意的事项是什么?签订劳动合同的流程怎么走?遇到单位不签订劳动合同时该怎么办?下面由找法网小编为您介绍一下。一、签订劳动合同应当注意的事项是什么1、提交的身份材料一定要真实。因为《劳动合同法》规定,“以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 查看全文>>
    签订劳动合同应当注意的事项是什么
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    解除劳动合同补偿金是如何计算的呢?若用人单位与劳动者解除劳动合同关系,既没有任何合法理由,也没有支付经济赔偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,理应支付解除 详细>>
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    2018-08-16阅读:
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