即使公司变更了劳动场所,接触缺勤劳动合同的文件也没有被延误的报道

更新时间:2020-09-01 07:37:13
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    1.公司到期后不续签合同,但未作出与员工解除合同的决定,则员工与公司仍有劳动关系,可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同,如果公司不支付双倍工资,协商不成可以申请劳动仲裁要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工,则需要支付经济补偿金,按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。
    2.公司调岗需要双方协商一致,如不同意,公司强行调岗,可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为证据,投诉到劳动监察部门。以上两项需要收集劳动合同,工资条、辞退通知、调岗通知等证据。
    2020-09-01 07:32:15
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    你好!根据《劳动合同法》第三十三条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”
    名称变更前的企业权利义务由名称变更后的企业承担。
    因此,劳动合同封皮的名称与变更后企业的名称(公章名称)虽然不一致,但是主体是一致的,权利义务由变更后的企业来承担。
    2020-09-01 07:34:05
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    单位单方变更劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。
    2020-09-01 07:37:13
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劳动合同变更的规则
劳动合同变更的规则
劳动合同变更 1942
公司将劳动合同变更为劳务输出,并拒绝给予书面通知。
劳动合同或劳动关系中已经约定的内容进行变更一定要建立在平等自愿,双方协商一致的基础上。  变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式。当事人协商不成
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1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法
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工厂私自变更劳动地点,没有劳动合同
可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
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劳动地点变更,劳动合同未到期
属于单方进行合同变更,可以要求给付经济补偿金。
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公司因为计效接触劳动合同
公司违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁维权,建议委托专业律师办理。
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你好,我想问一下劳动合同变更遵循的条件包括什么
法律分析:变更劳动合同的情形有: 1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止; 2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者
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就是我在商场上班,然后我们店铺没有提前一个月告诉我们店铺闭店,我干满了一个月老板应该补偿吗?
如果是单位原因无故解除,则单位涉及违法解除,依据劳动合同法八十七条规定,单位需要支付双倍的补偿金,也就是赔偿金。 做满六个月的话,赔偿2个月工资。未做满的话,赔
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