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企业给员工五个风险和一个黄金,但是不与员工签订劳动合同,这会有什么后果?这样一个单位能走吗?
更新时间:2020-09-04 22:18:45
问题描述:
企业
给员工五个风险和一个黄金,但是不与员工签订
劳动合同
,这会有什么后果?这样一个单位能走吗?
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劳动
合同
的签订期限:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指
劳动者
和
用人单位
在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,
劳动关系
可以一直存续到劳动者退休为止。
(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
2020-09-04 22:08:56
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根据《
劳动合同法
》的相关规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则需要承担向劳动者支付未签书面劳动合同的双倍
工资
的
法律责任
。
2020-09-04 22:15:40
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根据《劳动
合同法
》的相关规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则需要承担向劳动者支付未签书面劳动合同的双倍工资的法律责任,显然,与劳动者签订书面劳动合同,是用人单位的
法定义务
。
2020-09-04 22:18:45
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分公司可以与员工签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
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公司不付给员工五个风险和一个黄金,员工在工伤事故中死亡,公司有什么责任?如何赔偿?
单位有购买社保的,工亡职工直接享受工伤待遇,单位没有购买社保的,需要对工伤死亡赔偿承担全部责任。
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公司倒闭法人的责任?哪些会面临牢狱之灾?
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我单位员工在其他单位签订劳动合同,是否有风险?
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企业绩效考核有哪些风险
绩效考核
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国务院《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工
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公司借用员工名字,双方签了协议,如果公司有债务,被执行。会迫究对这个员工责任吗?有什么风险吗?
合同违约需承担违约责任,合同一经订立,双方就应当履行合同规定的义务,如果不履行合同义务则会构成违约,应当按合同规定,承担违约赔偿责任。
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如果员工同时与两个企业签订劳动合同,会对企业产生什么影响?
1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补
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目前在试用期。现公司要求员工用身份证实名制开卡拔打,请问这样合法吗?对员工有影响吗,会不会有风险?
你好,这个可以协商解决的。
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请问成为一个公司的负责人,会有什么风险吗?
有风险的,谨慎为好。
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企业给员工上五险一金,但是不与员工签订劳动合同,这个会有什么后果?这样的单位可以去吗?
工伤个人工资赔偿,不包括交的五险一金的。 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复
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明确提出辞职,企业不允许辞职,也不帮我删除我的帐户,导致我事后无法工作
协商不成的可申请劳动仲裁
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不给我们合同,怎么办?
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1、你有权利看学校和公司签订的协议,看协议是如何约定的2、看你辞职的原因是什么?是个人原因还是单位原因?3、你可以辞职,只是辞职后,你的实习成绩可能会受影响4、
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我们签了一种协议,协议上有一条没有完成当日业绩没有底薪,请问具有法律效益吗
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